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精准施策 从严把关

——水发集团召开第十一批高端人才面试专场暨水发恒德专场招聘会

发布时间: 2021-08-28

  水发集团积极响应省国资委号召,持续推进混合所有制改革,积极探索实践职业经理人制度,成立“山东水发恒德文旅发展集团有限公司”作为职业经理人制度改革试点,引进海内外丰富从业经验的高级管理人才,组建职业经理人团队,弥补集团在文旅产业资本运作方面的短板弱项,在更大视野落实职业经理人制度改革举措。 

  为扎实推进水发恒德文旅公司试点工作,集团组织人事部全面实施人才先行战略,提供高端智力支持,于8月27日召开第十一批高端人才面试专场暨水发恒德专场招聘会,面向全国筛选了7名候选人,应聘者以知名企业高端人才为主,在文旅商业、景区运营、投融资、项目管理等方面见长,专业知识、从业背景多维匹配水发恒德发展需要。 

  本次面试以集团领导、事业部室及用人单位组成考官团,从企业产业布局、人才需求状况、过往工作业绩达成、发展潜力和岗位价值匹配等多维度对候选人进行了遴选和面试,助力水发恒德充分利用国企资源,发挥混改企业优势,吸收高层次专业技术人才,组建职业经理人管理团队,切实提高混改工作的效率与质量,在结合国企优势和市场化活力之间找到较好的平衡点,力争打造成为文旅板块标杆企业。 

  历经十年发展,水发集团构建了水务、农业、环保三大省级产业平台,形成了水利开发、环境保护、现代农业、清洁能源、文化旅游、配套服务多业并举的产业结构。其中,集团围绕“养身、养心、养智”,打造文化、旅游、康养、地产等多产业交互融合、共同发展的产业板块集群,旨在构建具有“水发”特色的“大”文旅板块。 

  未来,集团组织人事部将把握疫情新挑战,响应省国资委对省属企业招聘双一流大学应届毕业生的要求,寻找发展新思路,根据实际需求,按照总体规划,立足新起点,坚持高标准,切实提高工作的效率与质量,为水发集团冲刺中国500强提供坚强人才保障。(组织人事部 供稿)